审计机关在及时发现和依法查处腐败方面具有自身独特优势，是惩治贪污腐败、规范权力运行的重要工具。审计机关要当好“守护神”，发挥审计利剑作用，就要不断提高审计质量。而审计质量的高低关键在人，所以，建设一支高质量的审计队伍势在必行。为建立一支高质量的审计队伍，黄石港区审计局积极探索方式方法，决定从以下方面进行努力：
一、学习相关法律法规，提高审计业务水平。法律法规是审计工作开展的基础，只有熟悉相关法律法规才能发现审计中存在的问题，才能找准定性处罚依据。为此，黄石港区审计局制定2017年学法工作计划，利用单位办公会及“两学一做”学习教育机会，组织全体审计人员深入学习、贯彻新修订的《预算法》、《中华人民共和国审计法实施条例》、《中华人民共和国国家审计准则》、《黄石市政府投资项目审计办法》等法律法规，确保在审计项目实施过程中贯彻透、运用准，加强项目管理，规范操作程序、强化质量控制，严格纪律约束，增强审计人员依法审计的意识和业务素质，促进审计项目质量的提高，提升业务水平。
二、参加计算机审计中级培训，迈出大数据审计的步伐。该局人员老年化严重，平均年龄40岁以上，对计算机运用水平不高，导致对大数据审计的开展困难重重。去年该局已派出1人参加计算机审计中级培训，破除了对计算机审计无从下手的困境，为大数据审计的开展提供了可能。今年该局将陆续派出人员参加计算机审计中级培训，增强计算机审计能力，并根据审计厅的要求建立数据分析室，积极应对大数据审计的形势。
三、轮流做主审，快速提高审计技能。充分发挥“传帮带”作用。由一名审计工作经验丰富的副局长作为此次活动的负责人，通过讲解审计报告的撰写，审计中需要重点关注的内容以及审计涉及的法律法规，使该局年轻审计人员从辅助角色迅速迈向主审角色，从而增强年轻审计人员应对复杂局面能够在工作中独当一面的能力。开展“人人做主审”活动，将审计项目分给每个人负责，并担任主审职务。从审计方案制定到项目主审、给领导汇报审计情况、审计报告撰写、档案整理都是主审负责，责任明确到人。有压力就有进步，“人人做主审”活动，使年轻同志的业务能力提高很快，让年轻同志参与预算执行审计、经济责任审计、财务收支审计等各种不同类型的审计项目，发挥青年干部的专业特长、挖掘内在潜力，培养“一专多能”的复合型审计人才。
